Teamplayer
gesucht!

Personalentwicklung – wichtig wie nie!

Die aktuelle Gallup-Studie belegt: 66 Prozent aller Arbeitnehmer in Deutschland leisten nur noch Dienst nach Vorschrift, gut ein Fünftel empfindet keine emotionale Bindung an sein Unternehmen und hat bereits innerlich gekündigt, fast jeder Zehnte würde seinen Chef sofort entlassen (Quelle: Gallup-Studie 2010).

Die alarmierenden Daten machen klar: Viele Arbeit- nehmer fühlen sich nicht richtig verstanden, Konfliktsituationen bleiben ungelöst, die Vertrauensbasis ist beschädigt. Ein bestürzendes Ergebnis angesichts der Tatsache, dass sich fast 40 Prozent des Unternehmenserfolgs auf die Pflege des „menschlichen Faktors“ zurückführen lässt (Quelle: HCC 10/08).

Laut Gallup geht die geringe Bindung der Beschäftigten vor allem auf Defizite in der Personalführung zurück und lässt sich fast immer auf den direkten Vorgesetzten zurückführen. Um so wichtiger werden Situationen, in denen Vorgesetzte und Mitarbeiter einmal wirklich „alle in einem Boot sitzen“. Trainings, in denen die Motivation und das Wir-Gefühl gesteigert sowie die Identifikation und Loyalität zum Unternehmen spürbar verbessert werden.

Die Erfahrung, dass „alle in einem Boot sitzen“, ist sprichwörtlich und natürlich nirgendwo sonst auf der Welt so authentisch wie an Bord. Insofern kann der ideale Ort für Teamtrainings eigentlich nur ein Segelschiff sein.

Für alle PE-Maßnahmen gilt: Wenn das berühmte „Kind“ bereits „in den Brunnen gefallen ist“, ist es oft schon zu spät, um sinnvolle Trainings mit allen Teammitgliedern durchzuführen. Teambuildings sind am effektivsten als prophylaktische Maßnahme, als Anstoß für Veränderungsprozesse oder als Incentive für erfolgreiche Teams.

Zitat:

"Kein Ort ist für eine Team- entwicklung besser geeignet als eine Hochseeyacht! Nirgends kann man Teamfähigkeit besser erlernen als auf See."

Dr. Klaus Murmann, ehemaliger Arbeit- geberpräsident



Klar zur Wende